企业内训｜党建引领与企业治理创新：新时代央企中高层管理者的使命与担当-某央企运营商
课程概述
本课程旨在为某央企运营商的中高层管理团队提供系统、全面的理论知识与实践指导，涵盖党的二十届三中全会精神、马克思主义哲学、新时代青年马克思主义者的基本素养、习近平新时代中国特色社会主义思想的世界观与方法论、党纪教育、企业技术人才的成长与廉洁教育。课程将结合央企管理中的改革、科技创新、安全行业的发展前景以及央企青年马克思主义工程的现状与要求，深入探讨党的领导与公司治理的有机结合，强调“三重一大”制度在现代化企业管理中的重要性。
内训目标
强化思想引领，提升政治觉悟
深入学习党的二十届三中全会精神和习近平新时代中国特色社会主义思想，增强管理者的政治素养与理论素养，在央企治理中坚守党的领导。
构建现代化治理体系，提升决策力与执行力
系统掌握“三重一大”制度及现代化企业制度，通过科学决策和民主集中制，推动央企重大事项的高效、规范决策与实施。
推动技术创新与改革，增强企业竞争力
深入理解央企在科技创新、安全产业及改革中的角色与使命，助力管理者在新时代背景下带领企业实现高质量、可持续发展。
弘扬廉洁文化，促进企业长远健康发展
通过党纪教育与廉洁文化建设，培养清正廉洁的企业文化氛围，提升管理层在廉洁经营、党风廉政建设中的领导力与责任感。
课程大纲
第一部分：党的二十届三中全会精神与马克思主义哲学
1.1 开篇导入
- 课程介绍与学习目标
简介课程结构、学习目标及管理者需要关注的核心主题。
1.2 党的二十届三中全会精神解析
- 会议精神概述
重点回顾二十届三中全会的决策背景、核心议题及其在政治、经济、社会各方面的重要影响。 - 关键政策解读
深入解读会议对改革开放、经济结构调整、创新驱动战略、生态文明建设等领域的政策部署。 - 企业管理中的应用
如何将二十届三中全会的政策精神有效融入央企管理，实现企业的高质量发展。
1.3 马克思主义哲学原理
- 辩证唯物主义与历史唯物主义
探讨马克思主义哲学的基本原理及其对企业管理的现实指导意义。 - 企业管理中的矛盾分析法
如何运用辩证法分析企业运营中的矛盾，促进企业发展中的问题解决。 - 实践与认识的统一：管理中的应用
管理者如何通过实践与认识的循环，实现管理中的决策优化与企业进步。
第二部分：新时代青年马克思主义者的基本素养与培养
2.1 新时代青年马克思主义者的基本素养
- 新时代青年的历史使命与责任
结合新时代中国特色社会主义思想，探讨青年马克思主义者在企业中的角色与责任。 - 青年干部的政治素养与文化修养
如何提升政治觉悟、文化素质及执行力，在工作中践行党的路线与方针。 - 央企青年马克思主义学员的要求
对央企青年人才提出的专业能力、政治觉悟及实践能力要求，探讨如何培养具有坚定理想信念的企业领导者。
2.2 青年马克思主义者的培养路径
- 理论学习与思想教育相结合
企业中如何通过理论学习、党校培训等途径培养青年马克思主义者的理论素养。 - 政治训练与实践锻炼
提供青年干部成长的实践机会，通过岗位历练、基层锻炼提升管理能力和政治觉悟。 - 企业文化与党建相融合
探讨企业如何通过党建工作，构建积极向上的企业文化，推动青年干部的成长与发展。
第三部分：习近平新时代中国特色社会主义思想的世界观和方法论
3.1 习近平新时代中国特色社会主义思想的核心要义
- 新时代中国特色社会主义的基本方略
系统讲解习近平新时代中国特色社会主义思想的核心要点，包括经济建设、政治建设、文化建设、社会建设和生态文明建设等方面。 - 理论创新与现实应用
探讨习近平思想如何为新时代企业改革、创新驱动及高质量发展提供理论指导。
3.2 习近平思想的世界观和方法论
- 世界观：辩证思维与全球视野
深入解析习近平新时代中国特色社会主义思想中的世界观，如何运用辩证思维看待全球变化与企业发展。 - 方法论：从战略到执行的管理逻辑
通过习近平思想中的方法论，阐述如何将企业的战略目标转化为可执行的管理实践。
第四部分：党纪教育与廉洁教育
4.1 党纪教育：强化党风廉政建设
- 党纪法规学习
学习《中国共产党纪律处分条例》及相关党规党纪，强调纪律教育在央企管理中的重要性。 - 央企领导干部的纪律要求
结合企业实际，探讨央企管理层在党风廉政建设中的责任与担当，如何通过纪律保证企业的规范运营。 - 案例分析：违规操作的代价
通过央企内外典型案例，分析违规行为的代价和后果，警示管理层的重要性。
4.2 廉洁教育：打造清廉企业文化
- 廉洁文化的核心内涵
解读廉洁文化的建设路径，探讨如何将廉洁文化融入企业的日常管理和决策。 - 廉政风险防控机制
构建廉政风险防控体系，通过制度建设与监督机制保证企业廉洁经营。
第五部分：技术人才的成长与企业改革
5.1 技术人才的成长路径
- 技术人才的培养机制
讨论央企在数字化转型和科技创新中的技术人才培养路径，如何通过内部培训与外部合作打造高水平人才队伍。 - 技术人才的职业发展规划
探讨如何为技术人才制定长远职业规划，使其在企业中充分发挥作用，实现个人与企业的共同成长。
5.2 企业改革现状与展望
- 当前企业改革的机遇与挑战
分析当前央企面临的改革背景，尤其是在混合所有制改革中的机遇与挑战。 - 现代化企业制度的探索
结合“三重一大”制度，探讨如何在央企中建立符合现代化要求的企业制度。 - 企业未来发展趋势展望
从科技创新、安全产业等角度展望央企的未来发展方向。
第六部分：央企的治理与党的领导
6.1 “三重一大”制度的实施与保障
- “三重一大”制度的核心要点
深入解读“三重一大”制度在央企管理中的重要作用，探讨其在决策、干部任免、项目投资和资金使用中的具体实施办法。 - 企业决策中的集体领导与民主集中制
探讨如何通过集体领导与民主集中制，确保重大决策的科学性与可行性。
6.2 党的领导融入公司治理
- 党的领导与公司治理的结合路径
探讨如何通过党建工作，将党的领导融入企业的治理结构，推动企业健康发展。 - 特色现代化企业制度的构建
通过典型央企案例分析，探讨企业如何在党的领导下探索特色现代化企业制度的建设与完善。 - 企业治理中的党组织作用
探讨企业党组织在企业治理中的重要作用，如何通过党建引领企业改革与创新。
讲师介绍
曹老师 马克思主义中国化研究讲师
男，中共党员，某大学讲师，博士，毕业于南开大学马克思主义中国化研究专业，主要从事中国特色社会主义理论与实践研究，主要讲授毛泽东思想和中国特色社会主义理论体系概论、习近平新时代中国特色社会主义思想概论课程，主持多项课题，发表多篇核心期刊论文。
何老师 党史与党建讲师
男，中共党员，讲师。主要从事党的历史和党的建设、毛泽东思想研究，主要讲授中国革命史、中国共产党历史、毛泽东思想和中国特色社会主义理论体系概论等内容，主持多项省部级、市厅级研究课题，参与纵横向课题多项，发表论文多篇。先后获得全省学校思想政治理论课教学比赛一等奖、山东省高校青年教师教学比赛一等奖、山东省萌新磨课二等奖、“潍坊市青年岗位能手”等奖励及荣誉称号。
邹老师
女，博士，南开大学马克思主义专业毕业，目前在某大学任教。
主要成果
《法西斯主义与新自由主义》（2021，《国外理论动态》）
《超越主体性的困境：现代法律之合法性根基的重构》（2021，《甘肃理论学刊》）
《资本论的法社会学阐释》（2021，《新经济》）
《无产阶级是社会的能动性力量》（2016，《中国社会科学报》）
参与课题
国家社科基金重大研究专项项目“建设具有强大凝聚力和引领力的社会主义意识形态研究”
2020年国家社科后期资助一般项目“国外左翼与中国道路对‘历史终结论’的双重批判研究”
天津市哲学社会科学规划“党史、新中国史、改革开放史、社会主义发展史”研究专项
天津市哲学社会科学规划项目“金融危机以来西方左翼学者对当代资本主义的批判及其对我国的启示研究”
